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Devenir maître d’apprentissage

Devenez maître d’apprentissage

Le maître d’apprentissage doit posséder des compétences attestées par une expérience et un diplôme. Ses obligations envers l’apprenti(e) sont inscrites dans le Code du travail et rappelées dans la Charte de l’alternance pour l’apprentissage en Limousin.
L’entreprise artisanale pour former un apprenti doit répondre aux exigences suivantes :

  • avoir un équipement suffisant,
  • offrir des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité satisfaisantes.

La Charte d’engagement est signée par chacune des parties :

  • l’apprenti(e),
  • le maître d’apprentissage,
  • le professeur référent au C.F.A.,
  • le responsable de l’entreprise
  • le directeur du C.F.A.

Recrutez un apprenti

Avant de recruter un jeune apprenti, déterminez les besoins de votre entreprise et identifiez les compétences qui pourront être transmises aux jeunes.
Ensuite, votre rôle de maître d’apprentissage consiste à transmettre les spécificités de votre savoir-faire, partager la passion de votre métier et préparer la relève.
Pour recruter un jeune dont le profil correspond à l’une de nos formations, n’hésitez pas à faire appel aux conseillers pédagogiques du C.F.A.
Contactez-nous au 05-55-79-36-46

télécharger une affiche pour recruter :affiche boucher-2013;affiche boulanger-2013;affiche carrossier-2013;affiche charcutier-2013;affiche coiffeur-2013;affiche mecanicien-2013;affiche patissier-2013

Le contrat d’apprentissage

Pour conclure le contrat d’apprentissage, adressez-vous à la Chambre Consulaire dont votre entreprise relève : Chambre de Métiers et de l’Artisanat ou Chambre de Commerce et d’Industrie.